30~40대는 사회에서 가장 중축을 이루고 있는 세대입니다. 이들이 원하는 복지와 유연근무와 트렌드는 어떤 것들 있는지와 대표적인 회사를 소개해드립니다. 이직이라는 주제를 가지고 글을 쓰는 것은 이직을 꼭 하라는 것이 아닙니다. 다만, 준비는 되어야 합니다. 내가 어떤 곳에서 나의 가치를 더 넓혀 나가야 하는지에 대한 부분은 항상 고민이 필요로 합니다. 그런부분에서 도움을 드리고 싶어 주제를 이직이라는 것을 작성해 보았습니다.
1. 30~40세대가 이직 기업을 선택하는 기준
30~40대는 취업 시장에서 가장 주목받는 세대 중 하나로, 기존 세대와는 다른 독특한 가치관과 기준으로 이직 기업을 선택합니다. 이들이 중요하게 여기는 기준으로는 크게 복지 혜택, 유연근무제, 기업의 트렌드와 비전입니다.
2. 30~40대가 선호하는 기업의 주요 특징
① 탄탄한 복지 시스템
30~40대가 선호하는 기업은 탄탄한 복지 시스템을 갖추고 있습니다. 이 세대는 특히 실생활에 도움이 되는 복지 혜택을 중요시하며, 이를 통해 회사가 직원들의 행복과 건강을 진심으로 배려한다고 생각하기 때문에 복지 시스템은 상당히 중요한 요소입니다.
② 유연한 근무 환경과 재택근무
유연근무제와 재택근무는 30~40대가 선호하는 또 다른 중요한 요소입니다. 워킹맘인경우 자녀들을 유치원과 초등학교를 보내고 나서 출근하는 것을 상당히 선호합니다. 따라서 이 제도는 단순히 시간과 장소의 유연성을 제공하는 것을 넘어, 회사가 직원들의 다양한 삶의 방식을 존중한다는 점에서 큰 의미를 가집니다.
③ 기업의 트렌드와 지속 가능성
30~40대는 기업이 단순히 수익을 내는 곳이 아니라, 사회적 가치를 창출하는 곳이어야 한다고 믿습니다. 이에 따라, 지속 가능성을 목표로 하거나 자기개발을 통한 혁신적인 비전을 가진 기업에 더 큰 관심을 보입니다.
3. 30~40대가 이직을 고려할 때 추천하는 기업
① IT 업계
- 네이버: 하이브리드 근무제와 무제한 휴가제 도입으로 MZ세대에게 큰 호응.
- 카카오: 워라밸을 중시하며, 사내 복지가 매우 우수.
- 구글: 혁신적인 근무 환경과 다양한 글로벌 커리어 기회를 제공.
② 스타트업
아래 소개해드릴 기업은 스타트업으로 시작을 했지만, 어느덧 유니콘 기업으로 성장성에 오른 기업 입니다.
대표적인 것은 유연근무자와 자율 출퇴근제 입니다.
- 마켓컬리: 유연근무제와 직급에 상관없는 수평적 조직 문화로 MZ세대에게 인기가 높음.
- 당근마켓: 자율 출퇴근제와 젊은 조직 문화로 많은 주목을 받고 있음.
③ 대기업
여러 대기업들이 다양하지만, 객관적인 부분으로 소개해 드린점을 참고해 주시기 바랍니다.
- 삼성전자: 업계 최고 수준의 복지와 경력 개발 기회를 제공.
- LG화학: ESG 경영과 지속 가능성 목표를 강조하며, 젊은 세대에게 주목받는 기업.
결론
30~40대가 이직할 회사를 선택할 때는 복지 혜택, 유연근무제, 그리고 기업의 비전이 중요한 요소로 작용합니다. 자신이 중요하게 생각하는 가치를 실현할 수 있는 기업을 선택한다면, 일과 삶 모두에서 만족을 얻을 수 있을 것입니다. 서두에서 말씀드렸듯이 꼭 이직을 장려하는 것이 아닙니다. 가장 중요한 것은 지금 다니고 있는 회사에서 본인의 커리어를 잘 활용하는 것입니다. 다만 그런 환경이 안되거나 비전이 없다고 판단했을 시에 위의 내용들을 잘 읽으셔서 도움이 되었으면 합니다. 최적의 기업을 찾아 성공적인 이직으로 행복을 찾으셨으면 합니다.