퇴사 후 퇴직금, 100% 제대로 받을 수 있을까?
많은 직장인들이 퇴사할 때 퇴직금이 예상보다 적거나, 심지어 못 받는 상황을 겪기도 합니다.
특히 퇴직 전 급여 조정, 퇴직금 미지급, 지급 지연 등의 문제를 경험하는 사례도 많죠.
❗ 퇴직금 제대로 받지 못하는 대표 사례
✔️ 회사에서 퇴직금 지급을 차일피일 미루는 경우
✔️ 퇴사 직전 급여를 삭감하여 퇴직금을 낮추려는 경우
✔️ 퇴직금을 지급하지 않거나, 일부만 주려는 경우
✔️ 퇴직금 중간정산을 강요하여 제대로 받지 못하는 경우
💡 그렇다면, 퇴직금을 100% 제대로 받으려면 어떻게 해야 할까요?
이번 가이드에서는 퇴직금 개념부터 정확한 계산법, 퇴사 전 체크해야 할 사항,
퇴직금 미지급 시 대응 방법까지 꼼꼼하게 정리해드릴게요.
👉 퇴직금 문제없이 받고, 후회 없는 퇴사를 준비하세요!
1. 퇴직금이란 어떤 걸까요? (법적으로 보장된 권리!)
✅ 퇴직금이란?
퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴직할 때 지급받는 법적 보상금입니다.
✔️ 근로기준법에 따라, 1년 이상 근무한 모든 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있답니다.
📌 법적 근거:
🔹 근로기준법 제34조: "사용자는 근로자가 계속 근로한 기간이 1년 이상이어야 하고 1주 평균 근무시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금을 지급해야 한다."
퇴직금 지급 대상 (누가 받을 수 있을까?)
✔️ 1년 이상 계속 근무한 근로자
✔️ 1주 평균 15시간 이상 근무한 경우 (주 5일, 하루 3시간 이상 근무자 포함)
📌 퇴직금 못 받는 경우?
❌ 1년 미만 근무한 경우
❌ 1주 15시간 미만 근무한 경우 (초단시간 근로자)
💡 TIP!
퇴직금은 법적으로 보호되는 권리이므로, 회사에서 지급하지 않는다고 해도 반드시 받을 방법이 있습니다.
2. 퇴직금 계산법 (정확한 계산법 & 실제 사례)
퇴직 전, 퇴직금을 정확히 계산해야 제대로 받았는지 확인할 수 있어요.
✅ 퇴직금 공식 (2024년 기준)
✔️ **"최근 3개월 평균 임금"**에는 기본급 + 각종 수당 + 상여금 + 성과급 포함
✔️ 식대, 교통비, 가족수당 등 비과세 항목 제외
✅ 퇴직금 계산 예시 (실제 사례 적용)
📌 사례 1: 월급제 근로자의 퇴직금 계산
- 기본급: 250만 원
- 직책수당: 30만 원
- 상여금(3개월 평균): 60만 원
- 근속 연수: 3년
📌 퇴직금 계산:
✔️ 최근 3개월 평균 임금 = (250 + 30 + 60) ÷ 3 = 113만 원
✔️ 근무 연수 3년일 경우 → 퇴직금 = 113만 원 × 3년 = 339만 원
📌 사례 2: 시급제(아르바이트) 근로자의 퇴직금 계산
- 시급: 10,000원
- 주 5일 근무, 1일 8시간 근무
- 월 평균 근무시간: 173시간
- 근속 연수: 2년
📌 퇴직금 계산:
✔️ 월 평균 급여 = 10,000원 × 173시간 = 173만 원
✔️ 최근 3개월 평균 임금 = 173만 원
✔️ 근속 연수 2년일 경우 → 퇴직금 = (173 ÷ 3) × 2 = 약 115만 원
💡 TIP!
퇴직 전 급여 명세서 & 근로계약서를 확인하여, 퇴직금 계산이 제대로 되고 있는지 점검하세요!
3. 퇴직금 지급 기한 & 지급 지연 시 대처법
✅ 퇴직금 지급 기한 (법적 기준)
✔️ 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 함 (근로기준법 제36조)
✔️ 회사와 합의하면 지급일 연기 가능
📌 만약 퇴직금을 14일 내에 지급하지 않으면?
✔️ 연 20%의 지연 이자 지급해야 함 (고용노동부 신고 가능)
💡 TIP!
퇴직 전, 퇴직금 지급일을 회사와 미리 확인하고, 문제가 생길 경우 노동청에 신고하세요.
4. 퇴직금 줄어드는 경우? (꼭 체크해야 할 사항!)
✅ 1) 퇴직 직전 급여 조정
✔️ 일부 회사에서는 퇴사 전 3개월간 급여를 인위적으로 줄여 퇴직금을 낮추려는 경우가 있어요. 그렇기 때문에 이 부분은 꼭 확인해 주세요.
✔️ 급여 삭감 후 퇴직하면 퇴직금도 줄어들 수 있으므로 주의하셔야 합니다.
💡 대처 방법:
✔️ 퇴사 직전 3개월 급여 명세서 확인 할 것
✔️ 임금이 삭감되었을 경우, 노동청에 신고 가능 합니다.
5. 퇴직금 미지급·체불 시 대응 방법 (회사에서 안 주면?)
✅ 퇴직금 미지급 대응 단계
1단계: 회사에 공식적으로 요청하기 (문서화 필수!)
✔️ 퇴사 후 14일 내 퇴직금 미지급 시, 회사에 내용증명 발송
✔️ 퇴직금 지급 요청서를 이메일 또는 문자로 남기기 (증거 확보)
2단계: 고용노동부 신고하기 (전화 & 온라인 가능)
✔️ 고용노동부 고객상담센터(☎️ 1350) 또는 홈페이지 신고 가능
✔️ 신고 후 평균 2~4주 내 해결 (노동부에서 회사에 지급 명령)
💡 TIP!
퇴직금 미지급 신고하면, 회사는 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금형 가능!