content="user-scalable=no, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, minimum-scale=1.0, width=device-width"> 워킹맘 이직 성공기업 (가족복지, 유연근무제, 휴가) class="layout-aside-right paging-number">
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워킹맘 이직 성공기업 (가족복지, 유연근무제, 휴가)

by wiseworks 2025. 1. 16.

워킹맘 이직 성공

 

워킹맘도 커리어와 가정을 모두 지킬 수 있는 기업군을 소개합니다. 성공의 의미는 개인적인 차이는 있을 수 있지만, 개인의 커리어와 가정을 병행해서 그 일을 충분히 소화할 수 있다는 가정하에 소개를 드립니다. 워킹맘은 자녀로 인해 퇴사를 하게되면 경력단절이 되기 때문에 재취업이 힘들 뿐 아니라, 그동안 쌓아왔던 자신만의 커리어가 꼬이는 현상으로 힘들 수 있습니다. 끝까지 글을 잘 읽으셔서 도움이 되었으면 합니다. 

1. 워킹맘이 이직을 고려하는 이유

워킹맘들이 이직을 고민하는 가장 큰 이유는 일과 가정의 균형을 맞추기 어려운 근무 환경 때문입니다. 육아와 직장생활을 병행하는 것은 결코 쉬운 일이 아니며, 기존의 경직된 근무 환경이나 지원 부족은 워킹맘들에게 큰 부담이 됩니다.

예를 들어, 과도한 초과근무나 유연성이 부족한 근무시간은 워킹맘들이 직장에서 겪는 가장 큰 어려움 중 하나로 꼽힙니다. 이에 따라 워킹맘들은 더 나은 복지와 유연성을 제공하는 기업으로의 이직을 고려하게 됩니다. 특히, 가족 친화적인 복지 제도를 갖춘 기업은 워킹맘들에게 매력적인 선택지로 자리 잡고 있습니다.

워킹맘들이 이직을 고려하는 또 다른 이유는 커리어 발전의 기회입니다. 많은 워킹맘들이 육아 휴직 후 경력이 단절되는 어려움을 경험합니다. 하지만 최근 들어 가족 친화적인 기업들은 워킹맘들에게 경력 개발의 기회를 제공하며, 경력을 이어갈 수 있는 환경을 조성하고 있기 때문에 자기에게 적합한 회사를 찾는 것이 무엇보다 중요합니다.

2. 워킹맘에게 적합한 기업의 조건

① 가족복지가 뛰어난 기업

워킹맘들이 가장 선호하는 기업 중 하나는 가족복지가 잘 갖춰진 기업입니다. 가족복지는 육아와 가정을 지원하는 제도를 포함하며, 이는 워킹맘들의 삶의 질과 직장 만족도를 크게 높이는 요인으로 작용하며, 잘 짜여진 역할분담(R&R)을 하고 있기 때문에 스트레스가 적습니다.

② 유연근무제가 도입된 기업

유연근무제는 워킹맘들이 가장 선호하는 제도 중 하나로, 업무와 육아를 병행할 수 있는 환경을 제공하는 것입니다. 최근 많은 기업들이 재택근무, 선택적 근무시간제, 하이브리드 근무제 등을 도입하며 유연성을 강화하면서 부득이하게 발생될 수 있는 가정의 일도 유연하게 대체할 수 있 수 있는 환경이 조성되고 있습니다.(다만, 악 이용 하면 안됩니다.)

③ 충분한 휴가 제도를 제공하는 기업

워킹맘들에게 휴가는 육체적, 정신적 스트레스를 해소하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 충분한 휴가 제도(연차,여성휴가 등)와 유급휴가 보장은 워킹맘들이 이직을 고려할 때 중요한 요소로 작용합니다.

3. 워킹맘에게 추천하는 이직 성공(이직하기 좋은 회사)

① IT 및 스타트업

IT 기업과 스타트업은 많은 기업에서 유연근무제 및 재택근무 적극 도입하고 있으며, 워킹맘들에게 매우 적합한 선택지로 평가받고 있습니다. 예를 들어, 글로벌 IT 기업은 재택근무와 자율 출퇴근제를 기본 복지로 제공하며, 일부 스타트업은 무제한 휴가 제도를 운영해 워킹맘들이 자유롭게 일정을 조율할 수 있도록 돕고 있습니다. 코로나19로 인해 재택 근무제가 많이 도입이 되었으나, 기업은 효율성으로 인해 줄어들고 있기 때문에 유연근무제나 재택근무가 있는 곳을 잘 선택하길 권장드립니다.

② 복지가 좋은 회사

대기업이든 중소기업이든 아니면 스타트업이든 체계적인 가족복지와 장기적인 경력 개발 지원을 제공하는 회사는 워킹맘들에게 매력적인 선택지입니다. 특히, 사내 어린이집이나 자녀 학자금 지원은 워킹맘들의 경제적 부담을 줄이고, 자녀 양육과 관련된 문제를 해결하는 데 큰 도움을 줍니다. 그렇기 때문에 복지와 근무환경을 충분히 고려해야 합니다.

③ 공공기관 및 비영리 단체

공공기관과 비영리 단체는 정시 퇴근 문화와 안정성을 바탕으로 워킹맘들에게 이상적인 근무 환경을 제공합니다. 또한, 법정 기준 이상의 육아 휴직과 복귀 지원 제도를 운영하는 경우가 많아 가정과 커리어를 모두 고려하는 워킹맘들에게 적합한 직장으로 꼽힙니다.

결론

워킹맘에게 이직은 단순히 새로운 직장을 찾는 것을 넘어, 가정과 커리어를 모두 만족시키는 환경을 찾는 과정입니다. 가족복지, 유연근무제, 그리고 충분한 휴가 제도를 갖춘 기업을 선택한다면, 워킹맘도 일과 가정에서 더 큰 만족을 얻을 수 있습니다. 이직을 준비하는 워킹맘 여러분이 원하는 환경을 찾고, 성공적인 커리어를 이어가시길 응원합니다. 다음글에서는 국내 어떤 기업들이 대표적으로 있는지도 함께 소개해 드리겠습니다.